+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать и получать декретные

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в году? Не все знают, что мужчина имеет полное право вместо своей жены получать часть пособий, которые предусмотрены законом. В таком случае, даже имея достойную зарплату, жена все равно получит декретные выплаты, как безработная. И скорее всего, с ребенком на руках она не сможет продолжить работать, поэтому некоторые выплаты может получить ее муж, и это будет более выгодным для семьи действием. Кроме пособия по беременности и родам, выплаты детских до 1,5 лет может оформить только один родитель, и это может быть отец ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Можно ли получить декретные и продолжать работать?

Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату. Тут нам помогает изучение закона ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия. Они тебе его выплачивают, но фонд социального страхования потом возмещает эти затраты. Этот фонд формируется взносами с твоей же зарплаты. Со всеми документами на работе предоставляешь свидетельство о рождении и справку из ФСС по месту прописки жены,что она это пособие не получала.

Да, подойдет не для всех видов деятельности и не у всех хорошие отношения с руководством, но кому-то вдруг будет полезно. У нас, на Чернобыльщине можно сидеть до 3х лет Но там фокус, что она в Голландии - уж и не знаю, как это организовать;-. Как юрист прошу вас, пишите полное наименование федерального закона.

У нас в стране не сквозная нумерация законов. Она начинается каждый год заново. Под одним номером как вы написали ФЗ может быть издано несколько законов разных лет. Находясь в командировке нельзя брать отпуск по уходу за ребенком.

И также если вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете на условиях не полного рабочего дня, вас не могут отправить в командировку. Ну, у меня обошлось. Но, когда сходил в очередной отпуск, что-то они напутали, и пришлось писать новую заяву. Ну, обиделся - ушел на полный день - благо, нашлась левая работа на этот период;-.

Да и при серой схеме оплаты труда такое не прокатит А остальные мульёны по ФСС не проходят У меня абсолютно с пониманием отнеслись. Они не из своего кармана это платят. За вторым пойду так же. Жена не работает. А не подскажите, пожалуйста, какими документами у нас родство можно подтвердить?

Свидетельство о рождении? Думала оформить декрет на свою маму, но у нее в новом паспорте в графе "дети" нет меня, так что в смятении небольшом нахожусь. А в чем минусы, или сплошные плюсы, неужели никакого наёба. Просто в российских реалиях такое невозможно. В посте про дектертный отпуск ну кому может быть интересно услышать нюансы, о чем вы говорите? Мне давали основной Там тоже какой-то ньюанс Просто надо по другому закону, но уже не помню Давно брал Перед очередным отпуском конец июня выходишь из декрета.

Получаешь отпускные, гуляешь отпуск. Перед выходом на работу пишешь заявление опять на декрет, но немного после конца отпуска 1 сентября, например. Вы преподаватель? Если да, то даже 0,95 ставки - нормальная нагрузка при наличии ребенка до 1,5 лет. Летом ожидаем пополнения в семье. Я до этого слышал про отпуск по уходу за ребенком, но точной инфы не знал. И что если на работе не предусмотрена работа на дому?

И в какой момент писать это заявление? До рождения или после? А вот тут уже пригодится свидетельство о рождении. А в отпуск ходить можно. Просто нужно второе заявление писать на прерывание получения пособия.

Если ты адекватный сотрудник, то работодателю не будет стоить эта схема ни копейки. Какой смысл отказывать? А если жена не работает, но при этом не состоит на бирже труда. То нужно ли ей вставать на биржу, чтобы муж мог получать пособие? Кто-нибудь работал по совместительству находясь в отпуске по уходу? Можно ли вобще так делать? Скажите я правильно поняла. Что не смотря на то что я не работаю, а в декрет у нас идёт бабушка то она сможет оформить пособие только спустя 70 дней после родов?

Для этого ее можно оформить, как человека, осуществляющего уход за бабушкой или дедушкой старше 80 лет. Для нас это очень важная информация, так как безработным у нас не полагается пособие по уходу за третьим ребенком. Я с ноября работаю 7 часов из 8. Пока полет нормальный. Надеюсь пронесет с этой новой напастью. Если с сокращением рабочего дня всё понятно - оно следует из статьи 93 ТК РФ, то на каком основании работодатель обязан заключить договор о работе на дому?

Акт доброй воли или и на это есть статья? Друзья, тоже собираюсь в отпуск по уходу. Скажите, а жене обязательно увольняться или достаточно уйти в отпуск без оплаты? Сам ходил в такой отпуск весьма давно - может что-то изменилось, но тогда Неполный рабочий день регламентировался каким-то другим законом. Так что 7. Сколько помню, максимально - 7. Исходя из текста ситуация может трактоваться двояко.

Что же,пойду во вторник опять выносить мозг ОК. Неплохо бы добавить, что работает эта схема при "белой" зарплате. При зарплате в конверте вряд ли у вас она будет 60 или более тысяч. У меня так свояк оформлял декрет себе, причём получал 25 тысяч 1,5 года компания доплачивала. Подскажите пожалуйста, если жена и так получает пособие за уходом по ребенком, могу ли я также его получать? На военнослужащиx мужчин не распространяется, там только на 3 месяца и при условии смерти жены во время родов.

Как-то это слишком по-цыгански. Напоминает жлобов, что приезжают на лексусах к собесу за льготами. Значит, остается только оформить уход за ребенком на себя. Дальше, есть два варианта: а пишешь заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и параллельно подаешь заявление на перевод на работу на условиях неполного рабочего дня что такое неполный день - не регламентируется,так что можно указать, что рабочий день длится 7ч.

Есть коммент для минусов. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Это были лучшие полтора года моей работы. Вроде и работаешь на час меньше в неделю, а получаешь на 20к больше в месяц. Я к этому в комплекте еще и свободный график получил. Жаль через пол года халява уже закончится. О да, я с боем пробивался. Меня в бухгалтерии материли и не понимали, что я от них хочу.

Но в итоге получилось. Тогда вопрос как юристу. А если человек работает вахтовым методом командировки месяц через месяц , и отдыхающая смена не оплачивается, то подобная схема будет работать? Дочки боготворят отца. Особенно хорошего. Так что не ной, а начинай. Четыре дня в отдел кадров ходил как на работу, но все таки допинал их. Для меня сейчас эта тема актуальна как никогда.

Оформил с 30 мая. Товарищи по цеху начали спрашивать, что как Теперь на меня смотрит косо начальство. Подходят с непрозрачными намеками на увольнение.

12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации принцип установления судом действительных обстоятельств дела нужна ли временная регистрация по месту фактического проживания образец кассационной жалобы по гражданскому делу образец приказа без содержания проверка временной регистрации приказ о повышении в должности главного бухгалтера нерабочие дни по обстоятельствам когда оформляется развод через суд принцип личного закона Лишение права осуществления деятельности. Если,у вас там на работе по совместительству лохи работают ,и вы их разведёте,чтоб они вам " декретные " сами налом оплачивали Выплаты за больничный или пособие по уходу за ребёнком? Больничный лист оплатят по беременности и родам на дней который вам и на основном месте и на работе по совместительству. А вот пособие по Можно ли пойти работать по совместительству находясь в декрете?

Полный перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по Можно ли работать в другом месте, находясь в декретном отпуске на основном.

Звоните для консультации

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует. В статье рассмотрим подробнее этот вопрос. В статью встроен калькулятор. Внимание всем бухгалтерам! ФСС назвал неверный размер выплат на год.

Можно ли получать декретные и работать

Деньги на выплату декретных даёт Фонд соцстраха, работодателю надо посчитать сумму, подать документы и перечислить деньги сотруднице. Больничный по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Длиться он может:. Срок для этого — не позднее 10 дней с даты, когда работница принесла листок нетрудоспособности. Декрет у предпринимателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату. Тут нам помогает изучение закона ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия. Они тебе его выплачивают, но фонд социального страхования потом возмещает эти затраты. Этот фонд формируется взносами с твоей же зарплаты.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Дорогие читатели!

Полный перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по Можно ли работать в другом месте, находясь в декретном отпуске на основном.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.