+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отражение удержаний из заработной платы ндфл и алиментов в государственных муниципальных учреждениях

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление удержаний из заработной платы в 1С:Бухгалтерия 8

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

Обязательные удержания из заработной платы работника — это НДФЛ и по исполнительным листам. Общие правила и перечень случаев, когда можно удержать из зарплаты суммы даже без согласия сотрудника учреждения , а также лимиты таких удержаний определены Трудовым кодексом РФ. Порядок удержания, как правило, устанавливается ведомственными нормативными документами.

Владимир Захарьин , эксперт по бюджетному учету, к. В отношении размера удержаний из заработной платы есть ограничения, установленные статьей Трудового кодекса РФ. В общем случае из всей суммы зарплаты, причитающейся работнику при каждой ее выплате, бухгалтер может удержать не более 20 процентов. Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты.

Этот же лимит установлен и для удержаний по нескольким исполнительным документам. То есть за сотрудником нужно сохранить минимум 50 процентов его заработной платы. Однако такое ограничение не распространяется на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, а также в случаях возмещения:.

Этот перечень — закрытый. Размер удержаний из заработной платы в данных случаях не может превышать 70 процентов. Не забудьте оформить подписку! Отметим, что размер удержаний из зарплаты и других доходов должника исчисляют из суммы за вычетом налогов. Об этом сказано в части 1 статьи 99 Федерального закона от 2 октября г. Что же касается удержаний по инициативе работника, здесь никаких ограничений нет, то есть удерживать можно любую сумму, однако только в случае представления работником соответствующего заявления в бухгалтерию учреждения.

Возможность для работника распорядиться собственной заработной платой по его усмотрению с условием представления работодателю заявления подтвердил и Центральный районный суд города Омска в решении от 20 марта г. Из заработной платы и иных начислений работников по оплате их труда удерживается налог на доходы физических лиц. По истечении месяца сотрудники получают причитающиеся им суммы за минусом выданного аванса, НДФЛ и прочих удержаний, например, алиментов если конкретный работник их уплачивает.

Расчеты по удержаниям по оплате труда в бухгалтерском учете отражаются следующим образом:. Заработная плата, начисленная работникам бюджетного учреждения за апрель, составила тыс. В эту сумму входит оплата труда занятых производством готовой продукции — 70 тыс. Ни одному из сотрудников в этом месяце вычеты не положены.

Следовательно, налог удерживается по ставке 13 процентов на всю начисленную сумму оплаты труда. Таким образом, удержать НДФЛ нужно в размере 52 тыс. В том числе, с заработной платы работников, занятых в приносящей доход деятельности, 9,1 тыс. В бухгалтерском учете будут сделаны проводки:. Помимо удержания НДФЛ, из сумм начисленной оплаты труда может производиться и ряд других удержаний. Каких именно, рассмотрим далее. Удержания из заработной платы работника могут производиться и для возврата сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.

Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Роструд в письме от 1 октября г. Получается, что причиной счетной ошибки может стать не только сбой в компьютерной технике, но и человеческий фактор.

Однако технические ошибки работодателя, например, повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными определение Верховного Суда РФ от 20 января г. Решение об удержании из зарплаты сотрудника излишне выплаченной суммы работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня установления срока неправильно исчисленных выплат. Удержать сумму возможно только при условии, что сотрудник не оспаривает оснований и размеров удержания ч.

Поэтому работодателю лучше всего получить от сотрудника письменное согласие на такие действия, например, в форме заявления. Итак, если с работником достигнута договоренность о том, что он вернет излишек начисленной ему оплаты внесет нужную сумму в кассу , бухгалтеру бюджетного учреждения следует сделать такие записи в учете:. Если излишек заработной платы выплачен сотруднику не в результате счетной ошибки, а, например, из-за смысловой неточности или по причине недостаточной квалификации бухгалтера, суммы переплаты не могут быть удержаны из зарплаты этого работника.

В этой ситуации взыскание, как правило, производится с сотрудника, допустившего ошибку. При этом излишне выплаченные суммы отражаются в составе недостач, а их взыскание производится в порядке, установленном для учета сумм ущерба, нанесенного бюджетному учреждению.

Основание — пункт 10 Положения о служебных командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Отчитаться об израсходованных в связи с командировкой суммах работник обязан в течение трех рабочих дней после возвращения из служебной поездки. Для этого он представляет работодателю авансовый отчет п. При этом неизрасходованные деньги или суммы, расход которых документально не подтвержден, возвращаются работодателю.

На практике нередко возникают ситуации, когда увольняемый сотрудник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, не отработав его полностью. Получается, отпуск был предоставлен ему авансом.

В таком случае работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска из заработной платы, начисляемой сотруднику при увольнении. Однако в Трудовом кодексе РФ описаны ограничения относительно таких удержаний. Так, суммы не удерживаются при увольнении работника по следующим основаниям:. Принимая на работу физическое лицо, работодатель заключает с ним трудовой договор. Следовательно, между сторонами такого договора возникают отношения, регламентируемые трудовым законодательством.

Если одна из сторон причинит ущерб другой, то она обязана возместить его. Это установлено статьей Трудового кодекса РФ. Отметим, что сотрудник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб ст. Под таковым понимаются:. При этом размер причиненного ущерба нужно предварительно доказать ч. Напомним, что согласно статье Трудового кодекса РФ определяется такой размер по фактическим потерям. А они, в свою очередь, исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Размер ущерба при этом не может быть меньше стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. Однако размер ущерба, взыскиваемый с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров. Такое правило содержит статья Трудового кодекса РФ. При этом обязательно будут учитываться степень, форма вины, материальное положение сотрудника и другие обстоятельства. Если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, уменьшать размер возмещения недопустимо.

Кроме того, убыток возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб ч. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. В первом случае работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом.

На это обращено внимание в статье Трудового кодекса РФ. В случае полной материальной ответственности сотрудник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ч. Не забудьте, что перед тем как взыскать с сотрудника ущерб, в обязательном порядке нужно провести инвентаризацию имущества п. При ее проведении бюджетное учреждение руководствуется Федеральным законом от 6 декабря г.

Взысканию подлежит действительная стоимость утраченного имущества. Однако она может отличаться от балансовой стоимости утраченных активов. То есть, суммы, отнесенные на расчеты с виновными лицами, и суммы стоимости недостающего имущества могут не совпадать и не корреспондировать. При этом в отношении основных средств списывается остаточная стоимость на дату выявления факта утраты объекта.

В этом случае их стоимость восстановлению в учете не подлежит. Например, в результате инвентаризации в учреждении на складе выявлена недостача строительных материалов, предназначенных для использования в основной деятельности учреждения.

Балансовая стоимость недостающих материалов - 20 тыс. Однако их рыночная стоимость больше — 25 тыс. Виновным лицом признан работник учреждения. В бухгалтерском учете нужно сделать следующие проводки:. Ущерб, относимый на счет виновных лиц, может быть уменьшен на стоимость реализованных материальных запасов, полученных от ликвидации списания объектов нефинансовых активов — металлолома, ветоши, макулатуры, иных отходов и или объектов, полученных при разборке демонтаже списываемых, ликвидируемых объектов.

Работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника ст. Для бюджетных учреждений на практике такое ограничение может выражаться в форме подзаконных нормативных актов, которые принимаются соответствующими органами государственной власти как правило, главными распорядителями бюджетных средств по соответствующим кодам бюджетной классификации РФ и детально регламентируют порядок определения и взыскания нанесенного ущерба.

Есть две формы страхования — обязательное и добровольное п. Последнее производится на основании соответствующего договора, а также правил страхования, определяющих его общие условия и порядок. Такие взносы работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза, если сотрудник, состоящий в профсоюзной организации, написал заявление об удержании из его заработной платы членских взносов путем безналичного расчета.

Порядок перечисления профвзносов определяется коллективным договором соглашением. При этом задержка перечисления этих средств недопустима. Основание — пункт 3 статьи 28 Федерального закона от 12 января г. Бухгалтер обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы работника и иных выплачиваемых ему доходов на основании поступивших в учреждение документов ст.

К ним относятся:. Алименты на несовершеннолетних детей представляют собой периодические платежи. Перечислять их нужно в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты иного дохода сотруднику.

Получается, что с выданного аванса удерживать алименты не нужно. Кроме того, не все выплаты принимаются в расчет. Перечень доходов, из которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля г. Расчет алиментов в долях от заработка применяется при взыскании их в судебном порядке.

Пунктом 1 статьи 81 Семейного кодекса РФ установлен следующий размер такого ежемесячного взыскания:.

Учет удержаний из заработной платы

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г.

В статье рассмотрен порядок отражения операций, связанных с в части погашения задолженности по алиментам, иным судебным искам, Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не Удержан НДФЛ . академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв.

Удержания по исполнительным листам: особенности расчета и отражения в учете

Порядок формирования проводок по зарплате в бюджетной организации. Проводки по зарплате в бюджетном учреждении. Пример отражения в учете бюджетной организации начисления зарплаты. Проводки по заработной плате в бюджетном учреждении регулируются несколькими законодательными актами, в частности:. В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления сокращенно — КОСГУ. При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией. Также для корректного распределения видов движения денежных средств нам понадобятся следующие КОСГУ:. На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации. При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:. Объектом обложения признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников.

Расчеты по удержаниям из зарплаты работников

Ограничения, установленные ст. Сумма начисленных отпускных составила 25 руб. Сумма излишне начисленных отпускных составила 5 руб. Частью 4 ст. Определяем сумму излишне исчисленных отпускных.

IV Методических рекомендаций :. I Памятки.

Шишкоедова, эксперт Издательского Дома "Советник бухгалтера". В двух предыдущих статьях этой серии мы рассмотрели тонкости исчисления и учета алиментов и удержаний, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в случае возмещения невозвращенных авансов, удержания сумм за неотработанный отпуск при увольнении, а также причиненного работодателю ущерба. Теперь, завершая разговор об удержаниях с работников, обратим внимание на остальные виды удержаний. Помимо алиментов по исполнительным листам, отражающим решения суда об удержании определенных сумм из доходов работника учреждения или иного физического лица, получающего доход от учреждения в пользу иных лиц, могут производиться и другие выплаты. К примеру, если работник причинил ущерб третьим лицам будь то физические лица, предприниматели или организации. Получив исполнительный лист, нужно строго следовать содержащимся в нем указаниям, а также нормам законодательства об исполнительном производстве.

Обязательные удержания из заработной платы работника — это НДФЛ и по исполнительным листам. Общие правила и перечень случаев, когда можно удержать из зарплаты суммы даже без согласия сотрудника учреждения , а также лимиты таких удержаний определены Трудовым кодексом РФ. Порядок удержания, как правило, устанавливается ведомственными нормативными документами. Владимир Захарьин , эксперт по бюджетному учету, к. В отношении размера удержаний из заработной платы есть ограничения, установленные статьей Трудового кодекса РФ.

В статье рассмотрен порядок отражения операций, связанных с в части погашения задолженности по алиментам, иным судебным искам, Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не Удержан НДФЛ . академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв.

Шишкоедова Н. При осуществлении расчетов с работниками бухгалтерам организаций, включая государственные и муниципальные учреждения, приходится производить различные удержания. Конечно, все удерживают налог на доходы физических лиц далее - НДФЛ , исполняя обязанности налоговых агентов. Однако проблемам исчисления НДФЛ посвящено множество различных статей и консультаций, а отражение данной операции в учете никаких сложностей не вызывает.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удержать алименты из зарплаты сотрудника?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Слава богу не будет етих безхозных авто почему меня когда останавливает полиция меня пробивают штрафы и т.д А им похуй. Товарищ зацепил авто в о дворе на следующей день позвонили с полиции А им похуй ето не справидливо

  2. Митофан

    Тот дядя пугальщик в иллюзии что распутает славян, они разбегутся а он с пустыни в зелёный оазис переедет.

  3. Карп

    Что Вы думаете о нововведениях для выбивания долгов коммунальщиками? Пишите Ваше мнение в комментариях

  4. ifspiritath

    Соглашусь пожалуй с последним тезисом, что неправильное поведение адвоката в суде может увеличить наказание